Occupazione, gestione dei lavoratorinell'AI Act (Allegato III)
La categoria §4 dell'Allegato III del Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act) classifica come ad alto rischio i sistemi di intelligenza artificiale usati nei rapporti di lavoro: lettera (a) sistemi per il reclutamento e la selezione del personale (CV screening, assessment psicometrici, gamification, screening su social); lettera (b) sistemi che prendono decisioni o influenzano materialmente decisioni su promozioni, cessazioni, assegnazione di compiti basata su comportamenti o tratti personali, monitoraggio delle prestazioni. In Italia la Legge 132/2025 aggiunge un livello specifico: obbligo esplicito di informativa al lavoratore quando un sistema di IA è usato in fase di assunzione, valutazione o cessazione — informativa che si somma agli obblighi del Codice Privacy (Art. 88 GDPR) e dello Statuto dei Lavoratori (artt. 4 e 8). Konformia esegue la classificazione automatica (§4 si applica anche solo dichiarando l'uso) e accompagna la generazione di Allegato IV, IFU (Art. 13), FRIA (Art. 27) coordinata con la disciplina del lavoro italiana.
Cosa rientra in Occupazione, gestione dei lavoratori.
Reclutamento, selezione, promozione, cessazione, assegnazione compiti, monitoraggio prestazioni dei lavoratori.
Fonte normativa: Allegato III del Regolamento (UE) 2024/1689, Annex III, §4.
La ratio della classificazione.
Le decisioni di assunzione, promozione e cessazione incidono direttamente sui mezzi di sussistenza. La L. 132/2025 italiana aggiunge l'obbligo di informativa al lavoratore.
Sistemi che cadono in questa categoria.
- CV screening automatizzato (es. PredictHire, HireVue)
- Sistemi di valutazione delle prestazioni
- Algoritmi di assegnazione turni o compiti
Le domande che il classificatore Konformia usa qui.
Se rispondi sì a una di queste domande nel motore di classificazione deterministico di Konformia, il sistema entra automaticamente in Occupazione, gestione dei lavoratori.
- Il sistema è usato per pubblicare offerte, filtrare candidature o valutare candidati?
- Il sistema prende o supporta decisioni su promozioni o cessazioni di rapporti di lavoro?
- Il sistema assegna compiti sulla base di tratti comportamentali o caratteristiche personali?
- Il sistema monitora o valuta le prestazioni di lavoratori?
Cosa devi rispettare se sei in questa categoria.
Trasparenza e informazione ai deployer
I sistemi ad alto rischio devono essere accompagnati da istruzioni per l'uso che permettano al deployer di interpretare l'output del sistema e di usarlo correttamente.
Sorveglianza umana
I sistemi ad alto rischio sono progettati per essere sorvegliati efficacemente da persone fisiche durante il loro uso, in modo proporzionato ai rischi.
Obblighi dei deployer
I deployer di sistemi ad alto rischio devono usare il sistema in conformità con le istruzioni del fornitore, garantire la supervisione umana, monitorare il funzionamento e segnalare incidenti.
Continua sulle altre 7 categorie.
Biometria (ove consentita)
Identificazione biometrica remota, categorizzazione biometrica e riconoscimento emozioni — nei contesti non vietati dall'Art. 5.
Infrastrutture critiche
Componenti di sicurezza di infrastrutture digitali critiche, traffico stradale, fornitura di acqua, gas, riscaldamento o energia.
Istruzione e formazione professionale
Accesso, ammissione, assegnazione, valutazione esiti di apprendimento, monitoraggio comportamenti durante esami.
Il tuo sistema ricade in Occupazione, gestione dei lavoratori?
Tre minuti, niente registrazione: rispondi alle domande del classificatore deterministico e ottieni il verdetto con il riferimento esatto all'articolo applicato.