L'AI Act, visto dal tuo lavoro.
Il Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act) cade in modo diverso a seconda del ruolo che ricopri. L'hub Ruoli di Konformia spiega cosa cambia concretamente per cinque figure: il DPO che deve coordinare la FRIA (Art. 27) con la DPIA GDPR; il compliance officer che presidia il registro IA e la classificazione Allegato III; il CTO di startup che vuole l'Allegato IV come build artifact e l'audit log nel runtime; il commercialista che apre una linea di servizi AI Act per il proprio book di clienti PMI; l'HR director che gestisce i sistemi HR-tech ad alto rischio (Annex III §4) e l'informativa ai lavoratori della Legge 132/2025. Cinque pagine pratiche, con responsabilità, articoli applicabili e workflow.
Trova il tuo profilo.
DPO (Data Protection Officer)
Cosa cambia per il DPO con l'AI Act: registro sistemi AI, FRIA Art. 27, integrazione DPIA, supporto AgID e Garante. Workflow Konformia.
Compliance Officer
AI Act per compliance officer: integrazione GDPR + NIS2 + DORA + AI Act, gestione registro sistemi, FRIA, audit interno con Konformia.
CTO startup
AI Act per CTO startup: classificazione sistemi, Allegato IV pre-launch, audit log come evidenza, integrazione CI/CD. Workflow developer-first.
Commercialista e studio professionale
AI Act per commercialisti: nuova linea servizi compliance AI per clienti PMI, multi-cliente in Konformia, revenue share, dashboard partner.
HR Director
AI Act per HR Director: registro sistemi HR-tech, informativa lavoratori L. 132/2025, alfabetizzazione Art. 4, UNI 11621-8 mapping.
Konformia per il tuo lavoro.
Una piattaforma, cinque modi diversi di usarla. Lo stesso registro che il DPO consulta diventa la check-list che l'HR Director vuole vedere e il documento che il tuo cliente PMI può scaricare in un click.